Нельзя уменьшить количество рабочих смен без согласия работника

Работодатель вправе изменять график сменности только при условии, что об этом он уведомит работников не позднее, чем за один месяц до введения нового графика.

При этом работодатель обязан составлять график сменности таким образом, чтобы работники отрабатывали норму рабочего времени за месяц или учетный период, в случае введения суммированного учета рабочего времени.

Инспекторы отмечают, что работник вправе настаивать на сохранении смен.

Если же в конце месяца выявлена недоработка до нормы рабочего времени по причине того, что работодатель неправильно спланировал и составил график, то работодатель обязан оплатить недоработку в размере не ниже средней заработной платы работника.

Так отметил Роструд России на сайте Онлайнинспекция.рф.