Положена ли работникам-срочникам материальная помощь?

Роструд разъяснил, нужно ли выплачивать материальную помощь, установленную положением об оплате труда, работникам в должности стажера по срочному трудовому договору.

Из письма ведомства от 27.03.2025 г. № ПГ/05116-6-1 следует, что порядок оказания материальной помощи и их суммы могут быть установлены в отдельном локальном акте компании. Многие работодатели устанавливают его в Положении об оплате труда.

При этом заключение с работником срочного трудового договора, по мнению специалистов Роструда, не может являться основанием для отказа в матпомощи, если она установлена локальным актом работодателя.

Значит, если в ЛНА предусмотрена, к примеру, единовременная выплата при рождении ребенка, которая предусмотрена локальным актом работодателя, то выплатить ее работнику-стажеру на срочном трудовом договоре тоже обязаны.