Нужно ли платить выходное пособие срочнику?

Роструд рассказал, нужно ли сотруднику, работающему по срочному трудовому договору, выплачивать выходное пособие, если организация ликвидируется.

В письме от 27.02.2025 г. № ПГ/02125-6-1 специалисты в области трудовых отношений указали следующее.

Статья 178 ТК РФ обязывает работодателя при ликвидации организации выплатить работникам выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией, превышает один месяц, то работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения.

С письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй статьи 180 ТК РФ, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Таким образом, выходное пособие при ликвидации положено всем штатным работникам организации. 

При этом чиновники пояснили, что выплата выходных пособий работнику на срочном трудовом договоре зависит от того, когда истекает его трудовой договор. Если срок действия трудового договора с работником истекает после завершения процесса ликвидации организации, то на него распространяются гарантии, предусмотренные статьями 178 и 180 ТК РФ. То есть выходное пособие нужно выплатить. А также нужно предупредить о предстоящем увольнении, как и всех работников. 

Если же срок договора истекает до завершения ликвидации, то трудовой договор прекращается в связи с истечением его срока по пункту 2 части первой статьи 77 ТК РФ.  Значит, оснований для выплаты выходного пособия при ликвидации такому работнику нет.