Обязан ли работодатель повышать работника в должности?

Сотрудник отдела труда и зарплаты обратилась в суд с иском о восстановлении ее нарушенных трудовых прав. В заявлении она сослалась на дискриминационные действия в ее адрес со стороны работодателя. Так, она указала, что работодатель незаконно отказал ей в переводе на освободившуюся должность ведущего специалиста. В итоге на эту должность приняли сотрудника с меньшим опытом работы. Данное обстоятельство истица и сочла дискриминационным.

Однако суды ее не поддержали. Они отметили, что кадровые решения работодатель принимает самостоятельно. При рассмотрении кандидатов на вакантные должности должны учитываться такие факторы, как наличие подходящей квалификации, образования и опыта работы, однако это не единственное, что может принять во внимание работодатель при решении вопроса о повышении сотрудника.

К тому же, принятие на должность определенного лица – это право, а не обязанность работодателя, заключили суды.

Источник - определение 8-го КСОЮ от 04.02.2025 N 88-1841/2025.