Отгул за работу в выходной не уменьшает зарплату за месяц

Дополнительный день отдыха за работу в выходной день не влечет уменьшения заработной платы за тот месяц, в котором он используется.

Минтруд России ранее, в письме от 18.05.2021 № 14-6/ООГ-4466, разъяснял, что день отдыха за работу в выходной день не включается в норму рабочего времени того месяца, в котором работник его использовал.

1. Если работник взял другой день отдыха за работу в выходной день в том же месяце, соответственно, он отработал месячную норму рабочего времени. 

В этом случае работодатель должен выплатить ему оклад по норме и дополнительно оплатить одну дневную ставку сверх оклада за работу в выходной день. День отдыха дополнительно не оплачивается.

2. Если день отдыха будет предоставлен в другом месяце за месяц, в котором сотрудник работал в выходной день сверх месячной нормы рабочего времени, он должен получить полный оклад и оплату одинарной дневной ставки. 

В месяце, в котором работник взял дополнительный день отдыха, ему следует выплатить оклад полностью, несмотря на то что он отработает на один день меньше нормы.

Об этом напоминает Роструд России на сайте Онлайнинспекция.рф.