Трудовой договор с релокантом: можно или нельзя?

Можно ли заключать трудовой договор о дистанционной работе с иностранцем или гражданином РФ, который живет за границей? Дискуссия на эту тему идет давно. И у всех ведомств разная позиция.

Роструд России на сайте Онлайнинспекция.рф. считает, что нельзя заключать трудовой договор о дистанционной работе с гражданином, проживающим и осуществляющим трудовую деятельность за пределами территории РФ. Трудовой кодекс это предусматривает.

Они ссылаются на письмо Минтруда России от 15 апреля 2016 г. № 17-3/ООГ-578, в котором сказано, что сотрудничество с такими гражданами следует осуществлять в рамках гражданско-правовых отношений.

Однако ГИТ по г. Москве в конце 2024 года разъяснила иначе (письмо от 30 октября 2024 г. № 77/7-33553-24-ОБ/10-36088-ОБ/661). Трудовой кодекс не содержит прямого запрета принимать на дистанционную работу лицо, проживающее за границей, а трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем. Поэтому в трудовом договоре можно указать место выполнения работы – территорию иного государства. В таком случае работник вправе выполнять работу дистанционно на территории другого государства.