Работник вправе знать, почему его не повысили

В компании освободилась должность мастера, и один из работников подал заявление о переводе на нее. Однако работодатель оставил заявление без ответа, а на свободную должность назначил другого сотрудника.

Работник посчитал, что его права нарушены, так как его образование и опыт работы позволяли занять спорную должность. Он попросил работодателя объяснить, почему назначили другого человека, а не его, но в ответ услышал лишь, что, когда его соберутся переводить, ему об этом сообщат.

В связи с этим работник подал на своего работодателя в суд.

Рассмотрев дело, суды признали, что назначение другого работника было обоснованным: его стаж и образование больше соответствовали требуемым параметрам должности. Вместе с тем, судьи решили, что права истца все же нарушены. Работодатель не должен был уклоняться от ответа, почему назначен другой человек. Работник вправе знать о причинах отказа в переводе на другую должность. Придя к таким выводам, суд компенсировал работнику моральный вред в размере 10 000 руб.

Источник - определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 27.01.2025 по делу №88-570/2025.