Как оплатить допвыходные при суммированном учете рабочего времени?

Минтруд России разъяснил, как оплатить дополнительные выходные по уходу за ребенком-инвалидом сотруднику, которому установлен суммированный учет рабочего времени.

В письме от 19.12.2024 № 14-6/ООГ-7388 чиновники ведомства напомнили, что работающие родители детей-инвалидов имеют право на 48 дополнительных выходных за календарный год, оплачиваемых по среднему заработку. Расходы на их оплату возмещает работодателям СФР.

Суммированный учет рабочего времени – один из способов учета, при котором работодатель устанавливает сотруднику учетный период - месяц, квартал или иной период не более года, за который определяет норму его рабочего времени. Это допустимо, если невозможно соблюсти ежедневную или еженедельную продолжительность работы сотрудника - например, при занятости сменами, вахтой или в режиме гибкого рабочего времени.

Каждый дополнительный выходной по уходу за ребенком-инвалидом оплачивается, исходя из среднего заработка сотрудника.

Допвыходные оплачиваются за количество рабочих часов в день при нормальной продолжительности рабочего времени, умноженное на количество допвыходных, указанное в приказе или распоряжении работодателя.

Если при суммированном учете допвыходной приходится на рабочий день по графику сменности, продолжительность которого превышает нормальную (например, превышает 8 часов при 40-часовой рабочей неделе), то оставшиеся часы сотрудник отрабатывает в дальнейшем, но с соблюдением нормы рабочего времени за учетный период.

Для расчета среднего заработка зарплату, фактически начисленную за отработанные часы в расчетном периоде, делят на количество часов, фактически отработанных сотрудником в указанный период.