Ушел в отпуск с последующим увольнением и заболел?

Роструд рассказал, какой датой нужно увольнять работника, если в отпуске с последующим увольнением открыт больничный.

Из письма ведомства от 12.12.2024 г. № ПГ/24487-6-1, в частности, следует, что правило, по которому не допускается увольнение работника в период его временной нетрудоспособности, применяется только для случаев увольнения по инициативе работодателя (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).

Так как увольнение по соглашению сторон осуществляется в согласованные сторонами трудового договора сроки, болезнь работника в данном случае не влияет на дату прекращения с ним трудовых отношений. Иными словами, дату увольнения из-за болезни переносить в рассматриваемом случае не нужно.

Таким образом, больничный лист в отпуске с последующим увольнением оплачивается в общем порядке, но дни болезни отпуск не продлевают.