Работнику нельзя предоставить часть учебного отпуска

Можно ли работнику предоставить учебный отпуск не целиком, а только его часть в пределах даты, указанных в справке-вызове, разъяснил Роструд России.

Отпуска в связи с обучением предоставляют на основании справки-вызова образовательного учреждения. Она утверждена приказом Минобрнауки России от 19 декабря 2013 г. № 1368.

В справке должны быть указаны продолжительность сессии, сроки ее начала и окончания, для того чтобы определить продолжительность учебного отпуска.

Роструд России на сайте Онлайнинспекция.рф отмечает, что предоставление учебного отпуска меньшей продолжительности, чем та, которая указана в справке-вызове, даже при условии, что об этом просит работник, будет не в полной мере соответствовать требованиям действующего законодательства.

Учебный отпуск имеет строго целевое назначение и должен быть использован только в установленные сроки.