Роструд разъяснил, что означает «конкретный вид поручаемой работы»

Обязательно ли указывать в трудовом договоре конкретный вид поручаемой работы в рамках трудовой функции, разъяснил Роструд.

Документ – письмо Роструда России от 26 декабря 2024 г. № ПГ/25881-6-1.

В трудовом договоре обязательно должна быть отражена трудовая функция: работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретный вид поручаемой работнику работы. Так устанавливает статья 57 ТК РФ.

Полномочие того или иного работника вытекает, прежде всего, из выполняемой им трудовой функции.

Роструд отмечает, что понятие «конкретный вид поручаемой работы» введено для описания трудовой функции путем перечисления конкретных обязанностей или операций, которые должен выполнять работник.

Поэтому в трудовом договоре необходимо указать конкретный вид поручаемой работы. То есть чем работник должен заниматься на рабочем месте.