С компенсации расходов на прохождение медосмотра страховые взносы не платят

Организация возместила работникам расходы по оплате обязательных медицинских осмотров. То есть работники сами оплатили периодический медосмотр, а после работодатель возместил им эти расходы. С данной компенсации не были уплачены страховые взносы на травматизм. 

Социальный фонд России посчитал это нарушением и доначислил взносы, а также наложил штраф.

Работодатель обратился в суд.

Первая инстанция и Четырнадцатый арбитражный апелляционный суд встали на сторону организации. В своих актах они указали следующее. По общим правилам, работодатель сам должен организовать для работников медосмотры. Если работник оплатил прохождение медицинского осмотра за счет собственных денежных средств, то в силу статьи 213 ТК РФ оплата работником стоимости прохождения медицинского осмотра подлежит компенсации (возмещению) со стороны работодателя. Оплата медицинских осмотров за счет средств работников не предусмотрена Трудовым кодексом. 

Спорные выплаты, т.е. компенсации расходов на оплату медосмотров работников:

•  не являлись экономической выгодой (доходом) работников и оплатой (вознаграждением) за труд;
• не зависели от трудового вклада работников, их квалификации, сложности, количества и качества выполняемой работы.

Значит, возмещение работникам стоимости прохождения медицинского осмотра, оплата которого возложена на работодателя в силу ТК РФ, является компенсацией и не подлежит включению в объект обложения страховыми взносами.

Факт компенсации не изменяет вид выплаты за оказанные медицинские услуги и не позволяет ее отнести к оплате за труд. 

Источник - постановление Четырнадцатого арбитражного апелляционного суда от 18.10.2024 г. по делу № А13-6822/2024.