Допвыходные по уходу за ребенком-инвалидом нельзя перенести на новую работу

Работник не может использовать у нового работодателя накопленные ранее выходные дни на прежнем месте работы.

Об этом разъяснил Минтруд России в письме 12 декабря 2024 г. № 14-6/ООГ-7162.

Согласно статье 262 ТК РФ, работающие родители детей-инвалидов могут «копить» свои дополнительные выходные. Однократно в течение календарного года можно использовать до 24 дополнительных оплачиваемых выходных дней.

Правила предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами утверждены постановлением Правительства РФ от 6 мая 2023 г. № 714 (далее - Правила).

Данными Правилами не установлены положения, предусматривающие предоставление неиспользованных дополнительных оплачиваемых выходных дней по новому месту работы (у другого работодателя).

Поэтому работник не может использовать у нового работодателя накопленные ранее выходные дни на прежнем месте работы.