Организация питания для работников и страховые взносы

Минфин РФ рассказал, нужно ли платить НДФЛ и страховые взносы при организации питания, предоставленного работникам подрядчика, с которыми у компании не имеется трудовых отношений и не заключены ГПД.

В письме ведомства от 30.10.2024 № 03-04-05/105916 сообщается, что, по общему правилу, при определении налоговой базы по налогу на доходы физических лиц учитываются все доходы налогоплательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной форме, или право на распоряжение которыми у него возникло, а также доходы в виде материальной выгоды.

К доходам, полученным налогоплательщиком в натуральной форме, относится, среди прочего, и оплата (полностью или частично) за него организациями товаров (работ, услуг) или имущественных прав, в том числе коммунальных услуг, питания, отдыха, обучения в интересах налогоплательщика.

Оплата организацией за налогоплательщика товаров (работ, услуг) или имущественных прав в интересах этого лица признается доходом, полученным этим налогоплательщиком в натуральной форме, и подлежит обложению НДФЛ в установленном порядке.

Оплата организацией за налогоплательщика товаров (работ, услуг) или имущественных прав не в интересах этого лица не признается доходом, полученным этим налогоплательщиком в натуральной форме.

Со страховыми взносами ситуация иная. Объектом обложения страховыми взносами для работодателей признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые ими в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, производимые в рамках трудовых отношений и по гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг.

Если же питание организуется для работников, с которыми не заключены трудовые или гражданско-правовые договоры, то связанные с этим расходы не признаются объектом обложения страховыми взносами.