Как правильно запросить объяснение о прогуле?

Перед тем как принять меры дисциплинарного взыскания в форме увольнения сотрудника за прогул, работодатель должен запросить уведомление. Запрашивать объяснения необходимо в письменном виде, если сделать это устно, увольнение могут признать незаконным.

Из Определения Второго кассационного суда общей юрисдикции от 08.10.2024 № 88-23931/2024 следует, что после того, как сотрудник не вышел на работу после отпуска, работодатель позвонил ему и потребовал предоставить объяснения. И уже на следующий день, не получив письменных объяснений, уволил специалиста. При этом уведомление о запросе пояснений о причинах невыхода на работу компания все же направила. Правда, документ работник получил уже после того, как его уволили.

Судьи признали увольнение незаконным.

Успейте получить подарки при подписке на электронный журнал!

Онлайн-журнал для бухгалтеров поможет вам первыми узнавать о главных изменениях законодательства. Подпишитесь на «Практическую бухгалтерию»! Вас ждут подарки и скидки. Акция ограничена по времени.

Подписаться на журнал