Суд указал срок исковой давности по ошибкам в трудовых договорах

В «Обзоре судебной практики Верховного суда Российской Федерации № 2, 3 (2024)» утвержденной Президиумом Верховного суда РФ 27.11.2024 рассмотрен трудовой спор, в котором руководитель предприятия был привлечен к ответственности за отсутствие в трудовом договоре с работником условий труда.

Арбитры, рассмотрев дело, пришли к выводу, что привлечь компанию к ответственности в данном случае нельзя. Дело в том, указали судьи, что договор был заключен за несколько лет до выявления ошибки. Но считать срок с момента выявления нарушение в тексте контракта неправильно, в случае с трудовым договором срок исковой давности начинает течь с момента подписания документа сторонами, и составляет он один год.

Соответственно, если нарушение выявлено за пределами этого срока, наказывать предприятие или руководителя нельзя, постановили судьи.

Успейте получить подарки при подписке на электронный журнал!

Онлайн-журнал для бухгалтеров поможет вам первыми узнавать о главных изменениях законодательства. Подпишитесь на «Практическую бухгалтерию»! Вас ждут подарки и скидки. Акция ограничена по времени.

Подписаться на журнал