Отпуск по принуждению из-за снижения объема работы не правомерен

Работодатель не вправе отправлять сотрудников в отпуск за свой счет в связи с временным снижением объема работы.

Согласно части первой статьи 128 Трудового кодекса, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.

Это значит, что отпуск за свой счет работник может взять только по своему желанию, представив работодателю письменное заявление.

Работодатель не может принудить работника уйти в отпуск по каким-либо причинам.

Так отметил Минтруд России в письме от 22 октября 2024 г. № 14-6/ООГ-6128.