Наставничество не бесплатно

В ТК РФ закрепили понятие наставничества. Под этим термином законодатель понимает выполнение работником на основании его письменного согласия по поручению работодателя работы по оказанию другому работнику помощи в овладении навыками работы на производстве и (или) рабочем месте по полученной (получаемой) другим работником профессии (специальности).

Условия о наставничестве нужно вносить в трудовой договор. Такие условия включают в себя содержание, сроки и форму выполнения наставничества.

Кроме того, новым законом уточнено, что наставничество - не бесплатная услуга работника. Оно должно оплачиваться, при этом размеры и условия осуществления выплат за наставничество работникам федеральных государственных учреждений, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, муниципальных учреждений устанавливаются нормативно-правовыми актами соответствующего уровня.

В иных организациях суммы выплат за наставничество и условия их начисления определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

Работник имеет право досрочно отказаться от осуществления им наставничества, а работодатель — досрочно отменить поручение об осуществлении наставничества, предупредив об этом работника не менее чем за три рабочих дня.