Перераспределение обязанностей - изменение условий труда или нет?

В штатное расписание компании добавили должность заместителя руководителя одного из отделов. После этого руководителю этого отдела решили снять доплаты за руководство, а также уменьшить оклад. Изменения работодатель мотивировал перераспределением нагрузки между руководителем и замом.

Когда руководителя отдела известили о предстоящих изменениях, она отказалась их принять, в связи с чем была уволена по соответствующему основанию.

Однако, не согласившись с таким увольнением, бывшая работница обратилась в суд и выиграла дело.

Суды решили, что произошедшие перемены не свидетельствовали об изменении организационных или технологических условий труда и, в связи с этим, не давали работодателю оснований для прекращения трудового договора с отказавшейся их принять работницей.

Введенная должность зама не освободила истца от руководства отделом, поэтому снимать доплату за руководство было нельзя.

Источник - определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 17.09.2024 по делу № 88-29363/2024.