Как отменить доплату за вредную работу, если улучшены условия труда

Если по результатам СОУТ работнику улучшены условия труда, то доплату за вредные условия труда необходимо отменить. Как это правильно сделать, разъяснил Роструд России в письме от 1 октября 2024 г. № ПГ/18913-6-1.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Инспекторы труда отмечают, если работник согласен на изменение условий трудового договора, в том числе в части отмены доплаты за работу во вредных условиях труда, с ним может быть заключено дополнительное соглашение к трудовому договору. Предварительно уведомлять об изменении условий трудового договора в данном случае не нужно.

Также работодатель вправе в одностороннем порядке изменять условия трудового договора только в случае организационных или технологических изменений условий труда. При этом необходимо соблюдать процедуру, определенную в статье 74 ТК РФ. Например, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

При отсутствии походящей работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ.