Нужно ли учитывать праздники при оплате вынужденного прогула?

Нет, не нужно, указали арбитры в Определении Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 18.07.2024 по делу № 88-12206/2024.

В период вынужденного прогула, который должен рассчитать и оплатить работодатель восстановленному работнику, компании нужно включать только рабочие дни. Это правило касается и выходных дней, и праздничных.

Ранее подобный подход подтверждал и Роструд. Позицию ведомство выразило в письме от 30.10.2023 № ПГ/22595-6-1.

Успейте получить подарки при подписке на электронный журнал!

Онлайн-журнал для бухгалтеров поможет вам первыми узнавать о главных изменениях законодательства. Подпишитесь на «Практическую бухгалтерию»! Вас ждут подарки и скидки. Акция ограничена по времени.

Подписаться на журнал