Как внести изменения в трудовой договор, если сотрудница снова сменила фамилию?

Если у работника изменились персональные данные, вносить изменения нужно в трудовой договор.

Согласно абз. 3 ч. 1 ст. 57 ТК РФ, в трудовом договоре указываются сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица.

Так, если сотрудница поменяла, например, фамилию, то нужно составить дополнительное соглашение к трудовому договору.

Если же сотрудница повторно сменила фамилию, то вносить изменения нужно также в трудовой договор, а не в дополнительное соглашение.

Так разъяснил Роструд России на сайте Онлайнинспекция.рф.