Когда возможно увольнение за несоответствие должности?

Увольнение из-за недостаточной квалификации работника указано в трудовом законодательстве. А значит, и право уволить сотрудника на этом основании у работодателя есть.

Однако нужно помнить, что расторжение трудового договора только лишь на этом основании возможно по итогам проведения аттестации, об этом напомнил Роструд в своем Telegram-канале.

Обратите внимание: законодатель принял нормативные акты, определяющие правила и порядок аттестации некоторых категорий работников. Для других специалистов условия аттестации, предприятие должно установить в локальных нормативных актах. Одновременно с этим в ЛНА должно быть учтено мнение представительного органа работников.

Если аттестационная комиссия примет решение, что специалист не соответствует свой должности, оно должно быть выражено в заключении, то предприятию нужно предложить сотруднику вакантную должность, которая соответствует навыкам работника и состоянию его здоровья.

Если от перевода работник отказывается или у компании нет открытых вакансий, то предприятие может расторгнуть трудовой договор. Обратите внимание: законодательством установлен перечень категорий сотрудников, которых нельзя уволить на описываемом основании.

Успейте получить подарки при подписке на электронный журнал!

Онлайн-журнал для бухгалтеров поможет вам первыми узнавать о главных изменениях законодательства. Подпишитесь на «Практическую бухгалтерию»! Вас ждут подарки и скидки. Акция ограничена по времени.

Подписаться на журнал