Какой трудовой договор нужно заключать с военным пенсионером?

Обязательно ли заключать срочный трудовой договор при приеме на работу военного пенсионера, разъяснил Роструд России.

Срочный трудовой договор заключается, если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера работы. По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с поступающими на работу пенсионерами по возрасту (ч. 2 ст. 59 ТК РФ).

При этом к пенсионерам по возрасту относятся лишь те лица, достигшие пенсионного возраста, которым в соответствии с пенсионным законодательством назначена пенсия по возрасту (по старости). Так указано в определении Конституционного Суда РФ от 15 мая 2007 года № 378-О-П. Напомним, пенсионный возраст составляет для мужчин 65 лет и для женщин - 60 лет.

Роструд России в письме от 24 сентября 2024 г. № ПГ/18444-6-1 отмечает, что срочный трудовой договор в указанном случае заключается по соглашению сторон, то есть на основе добровольного согласия работника и работодателя.

Значит, заключать срочный трудовой договор при приеме на работу военного пенсионера – не обязанность. Назначение пенсии лицу, проходившему военную службу, не дает оснований для заключения с ним срочного трудового договора.