Можно ли отменить приказа о премировании, с которым ознакомлены сотрудники?

Можно ли отменить приказ о премировании сотрудников, с которым они ознакомлены, и как это сделать, разъяснил Роструд России.

Основаниями для выплаты премий являются:

• приказ руководителя;

• локальный документ компании. Например, Положение о премировании.

Премирование – это прерогатива работодателя. Поэтому работодатель вправе принять решение об отмене приказа. Причем даже если сотрудники уже ознакомлены с ним.

Для отмены приказа нужно издать новый соответствующий приказ, с которым необходимо также ознакомить работников.

Роструд России на сайте Онлайнинспекция.рф отмечает, что правомерность отмены приказа зависит от порядка и условий назначения и выплаты премий.

Например, если в трудовом договоре с работником предусмотрено, что премия – это часть заработной платы, которая ежемесячно, ежеквартально, ежегодно в фиксированном размере начисляется работнику, лишить его такой премии нельзя.