Какую запись нужно внести в трудовые книжки работников при реорганизации

Какие изменения нужно внести в трудовой договор и трудовую книжку работника при реорганизации работодателя, разъяснил Роструд России.

Документ – письмо Роструда России от 19 сентября 2024 г. № ПГ/18228-6-1.

Если организация изменила свою организационно-правовую форму, то в трудовые договоры и трудовые книжки работников нужно внести изменения.

Так как в трудовом договоре указывают фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, то при реорганизации нужно заключить дополнительного соглашения к трудовому договору.

В трудовую книжку нужно внести следующую запись отдельной строкой:

• в графе 3 раздела «Сведения о работе» укажите так: «Организация (наименование, дата переименования) переименована (новое наименование организации)»,

• в графе 4 проставляется основание переименования – приказ (распоряжение) работодателя или иное решение, его дата и номер.