Роструд: работник вправе уволиться во время больничного

Работник вправе уволиться по собственному желанию в период своего больничного.

Трудовой кодекс не содержит препятствий для подачи заявления об увольнении по собственному желанию в любой форме, в том числе путем направления его по почте.

Поэтому работник, находясь на больничном, может направить работодателю заявление об увольнении заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения.

Двухнедельная отработка, согласно статье 80 ТК РФ, начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Так отмечает Роструд России в письме от 16 сентября 2024 г. № ПГ/17926-6-1.

Обратите внимание, что по истечении двух недель работодатель обязан уволить сотрудника, даже если день увольнения приходится на больничный. Это значит, что период отработки на время болезни не увеличивается, и отрабатывать две недели после выхода с больничного не нужно.

Инспекторы также отмечают, что правило, изложенное в части шестой статьи 81 ТК РФ, согласно которому не допускается увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске, применяется только для случаев увольнения по инициативе работодателя.