За сколько нужно уведомить совместителя о приеме основного сотрудника?

Когда нужно уведомить работника-совместителя о предстоящем увольнении в связи с приемом основного работника, разъяснил Минтруд России.

Согласно статье 288 ТК РФ, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной.

В таком случае о предстоящем увольнении работодатель в письменной форме предупреждает совместителя не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Значит, минимум за две недели работника-совместителя нужно уведомить о предстоящем увольнении в связи с приемом основного работника.

Так разъяснил Минтруд России в письме от 20 августа 2024 г. № 14-6/ООГ-5011.