Если инвалид не сообщил при трудоустройстве о своем статусе

Если работник при трудоустройстве не проинформировал работодателя о наличии у него инвалидности, которая у него в момент приема на работу уже была, с какого момента ему положены льготы для инвалидов, например, удлиненный отпуск? Со дня начала работы или с того дня, когда он предоставил справки о наличии у него инвалидности?

Роструд считает, что с того момента, когда такой работник передал работодателю соответствующие справки.

Такое мнение приводится на официальном сайте ведомства онлайнинспекция.рф.