Нужно ли вручать СТД внешнему совместителю в день увольнения?

Нужно ли внешнему совместителю выдавать при увольнении сведения о трудовой деятельности, если по основному месту работу на него ведется трудовая книжка в бумажном виде?

Роструд считает, что нужно. На своем сайте онлайнинспекция.рф специалисты сообщили, что увольнение совместителя должно оформляться так же, как и увольнение основного работника.

В соответствии с ч. 5 ст. 66.1 ТК РФ работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя), поданном в письменной форме или направленном в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя:

• в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;
• при увольнении в день прекращения трудового договора.