Можно ли сотруднику установить запрет на трудоустройство к конкурентам?

Роструд России разъяснил, вправе ли работодатель устанавливать запрет на трудоустройство к конкурентам.

Например, можно ли включать в трудовой договор условие, что работник не имеет права устраиваться в организации-конкуренты работодателя в течении 3 лет с даты увольнения. И можно ли при невыполнении этого условия установить штраф бывшему работнику?

Инспекторы труда на сайте Онлайнинспекция.рф разъясняют, что в рамках трудового законодательства включать указанное условие в трудовой договор работодатель не вправе. Ведь согласно ч. 1 ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 2 ст. 3 ТК РФ). Поэтому нельзя запрещать сотрудникам работать у конкурентов после увольнения.