Если работник скрыл инвалидность

Если при трудоустройстве работник не сообщил о том, что имеет инвалидность, работодатель не несет ответственности за необеспечение ему особых условий труда, считает ГИТ по г. Москве.

Программа индивидуальной реабилитации инвалида имеет для работодателя обязательный характер, а для самого инвалида – рекомендательный. Если работодатель не исполняет условия реабилитации, изложенные в этой программе, к нему может быть применена административная ответственность. Но если при трудоустройстве соискатель скрыл информацию о своей инвалидности, у работодателя нет возможности узнать об этом самостоятельно, так как в перечень документов, которые он вправе запрашивать у соискателя, документы, подтверждающие инвалидность не значатся.

В связи с этим, ответственность за необеспечение надлежащих условий работы, предусмотренных программой индивидуальной реабилитации, к такому работодателю применена быть не может.