Трудовой договор подписан другим лицом. Может ли зарплат стать необоснованным обогащением?

Судьи рассмотрели подобный спор и признали контракт заключенным.

В Определении Шестого Кассационного суда общей юрисдикции от 01.08.2024 по делу № 88-17581/2024 арбитры рассмотрели дело, в котором после проверки компании было установлено, что сотрудник не сотрудник не мог подписать трудовой договор, так как по документам он находился в момент заключения контракта за границей. Проверяющие просили суд признать трудовой договор не подписанным, а переводы заработной платы – необоснованным обогащением.

Судьи приняли решение в пользу компании и ее работника. Они указали, что специалист выполнял свои трудовые функции, за это он и получал заработную плату. Работал сотрудник удаленно с ведома компании, которая направляла ему поручения.

Данные факты, сообщили арбитры, указывают на то, что договор о работе между сторонами заключен был.

Успейте получить подарки при подписке на электронный журнал!

Онлайн-журнал для бухгалтеров поможет вам первыми узнавать о главных изменениях законодательства. Подпишитесь на «Практическую бухгалтерию»! Вас ждут подарки и скидки. Акция ограничена по времени.

Подписаться на журнал