Когда даже с заявлением об увольнении, расторжение договора признают незаконным?

Решение такого спора не так давно вынесли арбитры в Определении Пятого кассационного суда общей юрисдикции от 25.07.2024 по делу № 88-5401/2024.

В рассматриваемом споре работник написал заявление об увольнении, передал его руководителю и был уволен по собственному желанию. А после этого бывший сотрудник обратился в суд с требованием признать данное увольнение незаконным. И судьи заняли сторону специалиста.

Причиной тому послужило два факта. Первый: работник в заявлении на увольнение указал, что просит уволить его, так как руководитель нарушает права сотрудников, его профессиональное поведение мешает работе сотрудников, оскорбляет их, не дает выполнять рабочие функции.

Кроме этого, судьи обратили внимание на то, что данный специалист ранее жаловался в Минтруд, прокуратуру, а также обращался к уполномоченную по правам человека по той же самой причине – требуя защиты от действий руководителя.

Изучив данные материалы, судьи пришли к выводу, что увольнение специалиста было незаконным.

Успейте получить подарки при подписке на электронный журнал!

Онлайн-журнал для бухгалтеров поможет вам первыми узнавать о главных изменениях законодательства. Подпишитесь на «Практическую бухгалтерию»! Вас ждут подарки и скидки. Акция ограничена по времени.

Подписаться на журнал