Оплачивать ли по среднему заработку выходные в период военных сборов

Относительно оплаты выходных и праздничных дней, которые приходятся на период военных сборов есть две противоположенные точки зрения. Выбор – за работодателем.

Минтруд России в письме от 16.07.2024 № 14-6/ООГ-4304 напомнил, что работодатель обязан освободить работников на время военных сборов и за весь период исполнения им государственной обязанности выплатить средний заработок.

Работники, которые призваны на военные сборы, освобождаются от работы с сохранением за ними рабочего места и выплатой среднего заработка на основании п. 2 ст. 6 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе».

Освобождение от работы для прохождения военных сборов оформляется приказом руководителя компании.

Средний заработок за период военных сборов выплачивает работодатель, затем эти расходы компенсирует военкомат за счет средств федерального бюджета (п. 7 ст. 1 Закона № 53-ФЗ).

Сотруднику, который от правился на военные сборы оплачиваются все календарные дни, в том числе, выходные и нерабочие праздничные дни (письмо Минтруда от 08.02.2024 № ПГ/01280-6-1). Хот на этот счет есть и противоположная точка зрения, которая размещена на сайте Роструда - онлайнинспекция.рф. Свою позицию специалисты Роструда обосновали тем, что на выходные дни работодателю нет необходимости освобождать сотрудника от исполнения его «рабочих» обязанностей. Поэтому выплачивать работнику средний заработок за выходные дни, выпавшие на период военных сборов, не нужно.