У ИП новая фамилия. Менять ли договоры с сотрудниками?

Роструд в письме от 05.07.2024 № ПГ/12386-6-1 ответил на этот вопрос.

Ситуация в целом не такая уж и экзотическая. В рассматриваемом письме ведомство отвечало на вопрос: что делать ИП-женщине, у которой после вступления в брак поменялась фамилия?

Кажется, что выходом из таких ситуации может быть либо перезаключение трудовых договоров, либо подписание дополнительного соглашения. Роструд напомнил, что в рабочие контракты можно внести существенные изменения только по соглашению сторон. В этом случае целесообразнее ИП-работодателю и сотруднику подписать дополнительное соглашение к договору.

Дополнительно в ведомстве уточнили, что отсутствие подписанного дополнительного соглашения не влечет за собой прекращения трудовых отношений.

Дополнительно ведомство уточнило, что в данной ситуации индивидуальному предпринимателю необходимо внести изменения в трудовую книжку работника. Сделать это нужно в аналогичном порядке, предусмотренном для смены названия компании.

Успейте получить подарки при подписке на электронный журнал!

Онлайн-журнал для бухгалтеров поможет вам первыми узнавать о главных изменениях законодательства. Подпишитесь на «Практическую бухгалтерию»! Вас ждут подарки и скидки. Акция ограничена по времени.

Подписаться на журнал