Согласие на обработку персональных данных можно давать в вольной форме

Работник отказался заполнять форму согласия на обработку персональных данных, предложенную работодателем, однако согласие все-таки дал в свободной форме.

Работодатель счел это нарушением и лишил работника дополнительных льгот – ДМС и дотации на питание.

Работник обратился в суд и выиграл дело. Судьи решили, что строго определенная форма согласия не должна навязываться работодателем работнику, достаточно выразить согласие на обработку персональных данных таким образом, чтобы оно могло быть получено. Кроме того, в определении Первого кассационного суда общей юрисдикции от 18.06.2024 по делу №88-19257/2024 указано, что лишение льгот при отказе от заполнения формы согласия работодателя незаконно.