Когда работодатель вправе не оплачивать билеты на отдых для работника

Должен ли работодатель оплачивать работнику билеты в отпуск, если покупка была оплачена не самим работником, а его родственником?

Роструд считает, что в такой ситуации все будет зависеть от того, что написано в локальных актах работодателя либо в коллективном договоре.

По закону, размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в государственных органах субъектов Российской Федерации, государственных учреждениях субъектов Российской Федерации, устанавливаются нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, в органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях, - нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, у других работодателей, - коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.

Соответственно, если указанными документами не предусмотрено, что оплату билетов может совершить третье лицо, то работодатель вправе не компенсировать стоимость билетов, оплаченных родственником. Если же во внутренних актах компании или иных перечисленных документах об этом ничего не сказано, то оплатить поездку все же придется.

Источник – онлайнинспекция.рф