Как зафиксировать правила работы на «удаленке»?

Ответ на этот вопрос на этот вопрос дал Минтруд России в письме от 03.06.2024 № 14-6/ООГ-3397.

В ведомстве напомнили, что определение соответствующих правил закреплено в статье 312.3 ТК РФ. Компания может установить их через:

• коллективный договор;
• локальный нормативный акт (который принимается с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации);
• трудовой договор;
• дополнительное соглашение к трудовому договору.

Таким образом, резюмируют в ведомстве, компания должна определить порядок взаимодействия сотрудником при дистанционной работе. Выбор формы документа – на стороне предприятия.

Успейте получить подарки при подписке на электронный журнал!

Онлайн-журнал для бухгалтеров поможет вам первыми узнавать о главных изменениях законодательства. Подпишитесь на «Практическую бухгалтерию»! Вас ждут подарки и скидки. Акция ограничена по времени.

Подписаться на журнал