Нельзя перевести сотрудника в другой офис в иной местности без его письменного согласия

Компании могут перепутать основания для увольнения специалиста в случае перевода и при нежелании работника переходить в другое обособленное поздравление.

Стоит иметь в виду, что в случае судебного разбирательства арбитры могут признать такое увольнение незаконным.

Статья 74 ТК РФ – «Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда» – интерпретируется некоторыми работодателями как основание для увольнения в связи с нежеланием работника принять предложение о переводе в ОП, расположенное в другой местности.

Арбитры в Определении Первого кассационного суда общей юрисдикции от 13.05.2024 по делу № 88-13995/2024 признали увольнение по этой статье незаконным. Судьи уточнили, что перевод в другую местность с новой должностью должен осуществляться на основании статьи 72 ТК РФ «Изменение определенных сторонами условий трудового договора».

Успейте получить подарки при подписке на электронный журнал!

Онлайн-журнал для бухгалтеров поможет вам первыми узнавать о главных изменениях законодательства. Подпишитесь на «Практическую бухгалтерию»! Вас ждут подарки и скидки. Акция ограничена по времени.

Подписаться на журнал