Законность увольнения не может быть подтверждена только доказательствами работодателя

ВС РФ при рассмотрении жалобы уволенной работницы обратил внимание на то, что нижестоящие суды в обоснование своей позиции о законности увольнения сослались лишь на акты служебного расследования, составленные работодателем. Между тем, истец в ходе рассмотрения дела неоднократно заявляла о том, что эти акты были основаны лишь на словах сотрудницы, с которой у истца сложились неприязненные отношения.
Исходя из этого, ВС РФ отправил дело на пересмотр в первую инстанцию, но в другом составе суда.