Обучение по охране труда дистанционных работников: проводить или нет?

Нужно ли проводить обучение по охране труда для работников, работающих дистанционно, разъяснил Роструд России.

Согласно абз. 18, абз. 21 и абз. 22 ч. 3 ст. 214 ТК РФ, в отношении дистанционных работников работодатель обязан осуществлять только:

• расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, учет и рассмотрение причин и обстоятельств событий, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм);

• выполнение предписаний государственных инспекторов, содержащих нормы трудового права;

• обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Остальные обязанности по охране труда, включая обучение по охране труда, в отношении дистанционных работников исполнять работодатель не обязан.

При этом такое обучение дистанционных работников может быть установлено коллективным договором, локальным нормативным актом работодателя, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору. В этих случаях работодатель обязан обучать «удаленщиков» охране труда.

Так разъяснил Роструд России на сайте Онлайнинспекция.рф.

Следите за нашими новостями  Telegram, «ВКонтакте»