Роструд: сокращать рабочий день за счет обеденного перерыва нельзя

Работнику с 8-часовым рабочим днем нельзя отменить перерыв на обед, чтобы сократить рабочий день.

В течение рабочего дня или смены работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Так устанавливает статья 108 Трудового кодекса. Данная норма носит императивный характер, т.е. обязательна для исполнения работодателем вне зависимости от режима рабочего времени, установленного в организации, продолжительности рабочего дня (смены) и прочего.

Это значит, что по соглашению сторон нельзя отменить обед, сократив таким образом рабочий день.

Так разъяснил Минтруд России в письме от 23 апреля 2024 г. № 14-6/ООГ-2476.

Следите за нашими новостями  Telegram, «ВКонтакте»