Не только восстановить работника, но и пересчитать дни отпуска

Если компания, из которой работника уволили, позже восстанавливает его по решению суда, то период вынужденного прогула с момента увольнения до восстановления нужно учесть при расчете дней отпуска работника.

Такие разъяснения даны в Определении Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 10.01.2024 № 88-1415/2024. При этом не имеет значения, собирается ли продолжать трудиться в компании восстановленный сотрудник или он планирует уволиться после внесения изменений в трудовую книжку о причине увольнения.

Обратите внимание: судебная практика по таким спорам неоднородна. Если в вашей компании возможен такой случай, ознакомьтесь с большим количеством решений судей.

Успейте получить подарки при подписке на электронный журнал!

Онлайн-журнал для бухгалтеров поможет вам первыми узнавать о главных изменениях законодательства. Подпишитесь на «Практическую бухгалтерию»! Вас ждут подарки и скидки. Акция ограничена по времени.

Подписаться на журнал