Оплачивать ли проезд, если учебный отпуск присоединен к основному отпуску?

У работника сразу по окончании учебного отпуска начинается основной оплачиваемый отпуск. Должен ли работодатель в такой ситуации оплачивать обратный проезд от места обучения к месту работы, разъяснил Роструд.

Документ – письмо Роструда России от 18 апреля 2024 г. № ПГ/06713-6-1.

Согласно статье 173 ТК РФ, работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка (учебный отпуск).

При этом один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту учебы и обратно.

Статья 177 ТК РФ разрешает по соглашению работодателя и работника к ученому отпуску присоединить ежегодный оплачиваемый отпуск.

В связи с этим Роструд разъясняет, если к учебному отпуску присоединен ежегодный оплачиваемый отпуск, то работодатель должен оплатить проезд к месту обучения и обратно при условии возвращения работника из отпуска от места нахождения образовательной организации. То есть если работник будет проводить отпуск в месте нахождения учебного заведения.

Следите за нашими новостями  Telegram, «ВКонтакте»