Отпуск на несколько часов? Да, такое возможно

Роструд в своем Telegram-канале ответил на вопрос? может ли сотрудник компании взять отпуск без сохранения заработной платы на несколько часов.

Ответ ведомства: да, может. Объяснение такое: Трудовой кодекс не содержит положений, которые бы устанавливали минимальный или максимальный срок отпуска без сохранения заработной платы. В части 1 статьи 128 ТК РФ уточняется, что длительность такого отпуска определяется договоренностями сторон: работодателя и сотрудника.

Помните! Инициатива предоставления такого отпуска должна исходить от работника, компания не может самостоятельно принять решение об отправке специалиста в отпуск без сохранения зарплаты. О правилах предоставления отпусков, можно прочесть в статье «Чтобы отпуск работника не стал кошмаром для бухгалтера».