Если у сотрудника выходные воскресенье и понедельник, должен ли он работать 30 апреля?

Общим выходным днем является воскресенье. А вот второй выходной день при пятидневной рабочей неделе работодатель устанавливает самостоятельно коллективным договором, трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка.

Так, при пятидневной рабочей неделе второй выходной день может предшествовать воскресенью (то есть быть в субботу) или следовать за ним (то есть выходной будет в понедельник).

Таким образом, выходным днем в мае будет считаться тот день отдыха, который определен в качестве выходного.

федеральные законы и нормативные правовые акты Правительства РФ о переносе выходных дней на другие дни меняют график работы конкретных работников только при условии, что дни, переносимые таким актом, в соответствии с режимом рабочего времени и времени отдыха таких работников являются выходными.

Об этом сообщает Роструд в своем телеграмм-канале.

То есть, если у сотрудника установлена пятидневная рабочая неделя с выходными днями в воскресенье и понедельник, то суббота и так не является для работника выходным днем. Тогда и перенос с субботы 27 апреля на понедельник 29 апреля, а также с субботы 2 ноября на вторник 30 апреля (согласно Постановлению № 1314) для такого работника не осуществляется.