Как проводить спецоценку условий труда

Согласно статье 214 ТК РФ, на работодателя возлагаются обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Проведение СОУТ на рабочих местах является одним из мероприятий, которые проводит работодатель для исполнения этой обязанности.

Для проведения СОУТ работодатель должен создать комиссию. Число членов комиссии должно быть нечетным. Состав и порядок деятельности комиссии утверждаются приказом (распоряжением) работодателя. Комиссию возглавляет сам работодатель или его представитель.

По результатам проведения спецоценки выявляются вредные и опасные факторы производственной среды и уровень их воздействия на работника.

Условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на 4 класса (ст.14 № 426-ФЗ):

• ;оптимальные;
• допустимые;
• вредные;
• опасные.

После проведения СОУТ необходимо ознакомить работников с результатами. Работодатель обязан сделать это под роспись в течение 30 календарных дней.

Напоминает Роструд в своем телеграмм-канале.

Результаты спецоценки необходимо оформить в виде отчета. Подписать этот отчет должны все члены комиссии.

Если по итогам СОУТ на рабочем месте признаны вредными и (или) опасными, работодатель обязан:

• предоставлять работникам гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РФ;
• обеспечивать работников средствами индивидуальной и коллективной защиты;
• предоставлять работникам молоко или другие равноценные пищевые продукты;
• проводить мероприятия по улучшению условий труда работников.