Когда предпраздничный день может оказаться для сотрудника выходным

Согласно статье 95 ТК РФ в предпраздничный день сотруднику сокращается норма времени на 1 час. Это правило действует даже для занятых неполный рабочий день или неделю.

Роструд на своем сайте разъяснил, что если сотрудник работает 43 минуты в день (0,1 ставки), то в предпраздничный день он может не выходить на работу. Переносить при этом время на обед (17 минут) на другой день не требуется.

Но не каж­дая компания может позволить себе уко­ро­чен­ный пред­празд­нич­ный ра­бо­чий день. Это норма не работает для непре­рыв­но дей­ству­ю­щих ор­га­ни­за­ци­й, медицинских учреждений, организаций общественного транспорта, большинства СМИ и т.д.

Если специфика работы не позволяет закончить рабочий день на час раньше, сотруднику должна быть компенсирована переработка.