Во время праздников вызвали сотрудника. Можно ли оформить приказ после?

Роструд в своем письме от 1 февраля 2024 г. № ПГ/00148-6-1 разъясняет, что если во время праздников или выходных вызвать сотрудника, не оформив предварительно об этом приказ, это будет нарушением трудового законодательства.

Привлекать сотрудников к срочной, заранее непредвиденной работе по производственной необходимости, нужно с их письменного согласия. В самых редких случаях, разрешено привлекать сотрудников к работе в выходные или праздники без письменного согласия. Например, для предотвращения катастрофы. Это закреплено в статье 113 Трудового кодекса РФ.

Но в любом случае, чтобы привлечь сотрудников в нерабочие дни, необходимо предварительно оформить приказ.

В приказе нужно будет указать:

• дату, праздничный или выходной день, в который должны работать сотрудники организации;
• подразделение;
• фамилии, имена, отчества работников, которые должны работать в праздник (выходной), а также их должности и суммы доплаты.